O analiză realizată de PresaSM pe baza execuției bugetare din 2024 arată că, în 38 de localități din județul Satu Mare, cheltuielile cu salariile angajaților din administrația locală sunt mai mari decât sumele încasate ca venituri proprii.

Cum definește analiza „veniturile proprii”

Potrivit materialului PresaSM, prin „venituri proprii” sunt incluse:

• cotele defalcate din impozitul pe venit pentru echilibrarea bugetelor locale
• sumele primite din Fondul aflat la dispoziția Consiliului Județean
• fondurile alocate pentru finanțarea instituțiilor de spectacole și concerte
• alte sume repartizate de Consiliul Județean

Analiza folosește aceste categorii pentru a compara capacitatea localităților de a-și susține singure cheltuielile de personal.

Hodod – cea mai gravă situație din județ și locul 22 la nivel național

Cazul cel mai delicat din județ este comuna Hodod. Aici, în 2024, cheltuielile de personal au ajuns la 232% din veniturile proprii. Practic, pentru fiecare leu încasat ca venit propriu, peste 2 lei au mers către salarii.

Datele bugetare pentru Hodod arată astfel:

• venituri proprii: 3,2 milioane lei
• venituri totale: 13,2 milioane lei
• din care 7,6 milioane lei provin din sume defalcate din TVA pentru cheltuieli descentralizate
• cheltuieli totale: 12,9 milioane lei
• din acestea, 7,4 milioane lei reprezintă salarii
• circa 2 milioane lei au fost alocate pentru asistență socială

La nivel național, Hodod se situează pe locul 22 în clasamentul localităților cu cele mai mari dezechilibre între cheltuielile de personal și veniturile proprii.

Socond, Cehal, Tarna Mare și alte comune cu procente foarte mari

Situații tensionate apar și în alte comunități rurale din județ:

• În comuna Socond, unde primarul și-a anunțat intenția de a renunța la funcție în perspectiva unei posibile unificări cu Beltiug, cheltuielile de personal reprezintă 180% din veniturile proprii.
  • veniturile proprii au fost de 2,8 milioane lei
  • cheltuielile de personal au ajuns la 4,4 milioane lei
  • peste 5 milioane lei au fost direcționate către servicii publice

Procente ridicate se regăsesc și în:

• Cehal – cheltuieli de personal de 150% din veniturile proprii
• Tarna Mare – 150% din veniturile proprii pentru salarii

Lista comunelor cu dezechilibre mari continuă cu Turulung, Cămin și Căpleni.

Doar 25 de localități din județ își pot acoperi salariile din venituri proprii

Conform aceleiași analize PresaSM, doar 25 de localități din județul Satu Mare reușesc să finanțeze integral cheltuielile de personal din veniturile proprii, fără să depășească nivelul acestora.

Municipiul Satu Mare

Municipiul Satu Mare este prima localitate din județ după indicatorii analizați:

• cheltuieli de personal: 28% din veniturile proprii
• ponderea salariilor în veniturile totale: 18%

La nivel național, municipiul Satu Mare este pe locul 20 în topul orașelor cu venituri ridicate. În regiunea de Nord-Vest, municipiul este depășit de:

• Oradea – locul 8
• Baia Mare – locul 17

Certeze, Vetiș și situația celorlalte localități

În comunele Certeze și Vetiș, salariile angajaților din administrația locală reprezintă 46% din veniturile proprii.

În celelalte localități din județ luate în calcul, analiza arată că, în majoritatea cazurilor, mai mult de jumătate din banii strânși ca venituri proprii sunt consumați doar cu plata personalului.

Orașele din județ: Livada depășește pragul de 100%

Pentru orașele din județul Satu Mare, analiza prezintă următoarea situație:

• Carei – 71% din veniturile proprii merg către salarii, ceea ce înseamnă 35% din veniturile totale
• Negrești-Oaș – 58% din veniturile proprii, reprezentând 26% din totalul veniturilor
• Tășnad – 80% din veniturile proprii
• Ardud – 99% din veniturile proprii
• Livada – 104% din veniturile proprii sunt direcționate spre salarii (47% din veniturile totale); veniturile totale depășesc 20 de milioane de lei, cea mai mare parte provenind din transferuri de la bugetul național

Clasamentul localităților sătmărene după ponderea salariilor în veniturile proprii

Analiza PresaSM include un top al localităților din județul Satu Mare, construit în funcție de procentul pe care îl reprezintă cheltuielile de personal din totalul veniturilor proprii:

• Satu Mare – 28%
• Certeze – 46%
• Vetiș – 46%
• Foieni – 51%
• Negrești – 58%
• Viile Satu Mare – 61%
• Bixad – 70%
• Carei – 71%
• Supur – 74%
• Doba – 76%
• Păulești – 79%
• Orașu Nou – 79%
• Tășnad – 80%
• Botiz – 80%
• Moftin – 84%
• Halmeu – 85%
• Pișcolt – 85%
• Dorolț – 86%
• Medieșu Aurit – 87%
• Andrid – 92%
• Tarșolț – 93%
• Apa – 93%
• Urziceni – 94%
• Săcășeni – 97%
• Ardud – 99%
• Turț – 100%
• Săuca – 100%
• Lazuri – 101%
• Homoroade – 102%
• Petrești – 102%
• Craidorolț – 103%
• Bătarci – 104%
• Livada – 104%
• Pomi – 104%
• Ciumești – 105%
• Călinești – 106%
• Odoreu – 106%
• Vama – 109%
• Valea Vinului – 110%
• Acâș – 113%
• Gherța Mică – 114%
• Beltiug – 114%
• Agriș – 115%
• Santău – 116%
• Cămarzana – 116%
• Porumbești – 118%
• Culciu – 119%
• Căuaș – 120%
• Micula – 126%
• Pir – 127%
• Terebești – 129%
• Tiream – 130%
• Sanislău – 132%
• Crucișor – 132%
• Racșa – 134%
• Bogdand – 135%
• Bârsău – 135%
• Berveni – 135%
• Căpleni – 136%
• Cămin – 137%
• Turulung – 140%
• Tarna Mare – 150%
• Cehal – 150%
• Socond – 180%
• Hodod – 232%

Aceste date surprind, pentru anul 2024, dimensiunea cheltuielilor cu personalul în raport cu capacitatea fiecărei localități sătmărene de a genera venituri proprii.